Política de Derechos Humanos y Condiciones Laborales

En Intelexion reconocemos que el respeto a los derechos humanos y laborales es un pilar esencial de nuestra cultura organizacional y de nuestras operaciones. Esta política establece los principios y compromisos mediante los cuales aseguramos condiciones de trabajo dignas, seguras y equitativas para todas las personas que colaboran con nosotros.

Esta política ha sido establecida por el Comité de Ética y Cumplimiento de Intelexion y aplica a todos nuestros colaboradores, sin distinción de puesto, antigüedad o tipo de contrato, así como a proveedores, contratistas y terceros que realicen actividades para la empresa, en todas las sedes, proyectos y operaciones que desarrollamos en territorio nacional e internacional.

Rechazamos de manera absoluta el trabajo infantil, el trabajo forzoso y cualquier forma de servidumbre o trata de personas. En Intelexion todo trabajo es libre y voluntario, y nos comprometemos a proporcionar un entorno laboral seguro, saludable y ergonómico, promoviendo la prevención de accidentes mediante capacitación y buenas prácticas de seguridad.

Respetamos el derecho de nuestros colaboradores a formar o afiliarse a organizaciones sindicales y a participar en negociaciones colectivas. Mantenemos una política de tolerancia cero ante la discriminación y el acoso laboral o sexual, y rechazamos todo trato físico, verbal o psicológico abusivo; cualquier medida disciplinaria se aplica con pleno respeto a la dignidad de las personas.

Cumplimos con la legislación laboral aplicable en materia de jornadas de trabajo y periodos de descanso, asegurando condiciones salariales justas y equitativas, así como transparencia en las percepciones de nuestros colaboradores.

Contamos con canales confidenciales de denuncia a disposición de nuestros colaboradores y partes interesadas para reportar de buena fe cualquier presunta violación a esta política, con estricta prohibición de represalias. Todas las denuncias son evaluadas y atendidas por el Comité de Ética y Cumplimiento hasta su resolución.

Nuestro personal recibe capacitación periódica sobre derechos humanos, igualdad de oportunidades y ética corporativa, y esta política permanece disponible en nuestros canales internos y se revisa de forma periódica para asegurar su vigencia.

Fecha de entrada en vigor: noviembre 2025